Inassiduidade habitual: quando faltas levam à demissão

Inassiduidade habitual é a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 dias interpoladamente em 12 meses (Lei 8.112/90, art. 139). Diferente da falta isolada, que rende penalidade leve, ela é punível com demissão (art. 132, III). A defesa costuma discutir a justificativa das faltas, a contagem do período e a proporcionalidade.

Faltar ao serviço, isoladamente, costuma render uma penalidade leve. Mas faltas reiteradas podem configurar uma infração mais grave: a inassiduidade habitual — que, na regra federal, pode levar à demissão. Entender o conceito (e os seus limites) é o primeiro passo da defesa.

O que é inassiduidade habitual

Pela regra geral da Lei 8.112/90, a inassiduidade habitual se configura com a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 dias interpoladamente ao longo de um período de 12 meses.

Dois pontos importam:

• as faltas são interpoladas (espalhadas), não necessariamente seguidas;
• o que pesa é a ausência de justificativa — faltas justificadas não entram nessa conta.

Não confunda com o abandono de cargo, que exige ausência intencional por mais de 30 dias consecutivos. São infrações diferentes.

Acusado de inassiduidade e a pena pode ser a demissão? A justificativa das faltas é decisiva — reúna os comprovantes no Mapa do seu PAD.

A justificativa é o coração da defesa

Como a infração depende de faltas sem causa justificada, a defesa costuma se concentrar em demonstrar que havia motivo legítimo, por exemplo:

• problemas de saúde (atestados, tratamentos), do servidor ou de familiar;
• licenças a que o servidor tinha direito e que não foram corretamente registradas;
• erros de controle de frequência da própria Administração;
• situações pessoais graves devidamente comprovadas.

Cada falta com justificativa que a Administração desconsiderou é um ponto de defesa.

O que observar

• As faltas apontadas estão dentro do período de 12 meses?
• Somam o total exigido pelo estatuto aplicável?
• Quais delas tinham justificativa (e ela foi apresentada)?
• Houve intimação correta para você se manifestar?

A 8.112/90 é federal. Estados e municípios têm estatutos próprios, com números e regras que podem variar. Confirme o seu.

Não ignore o processo

Como a penalidade possível é a demissão, vale tratar a apuração com seriedade desde o início — reunindo atestados, comprovantes e tudo que demonstre que as ausências tinham causa.

Leia também: Abandono de cargo: o que é e como se defender, Acumulação ilícita de cargos: como funciona o PAD, Advertência ou suspensão: qual a diferença e o que pesa mais? e o hub de penalidades.

Recebeu uma acusação de inassiduidade? Organize as datas e as justificativas no Mapa do seu PAD.