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PAD do servidor público em Amapá

O PAD (Processo Administrativo Disciplinar) do servidor público de Amapá é regido pelo estatuto estadual — Lei nº 0066, de 03 de maio de 1993. O processo apura faltas funcionais garantindo contraditório e ampla defesa, e pode aplicar penalidades que vão da advertência à demissão. Os prazos e o rito seguem essa lei; confirme a regra do seu caso.

O estado de Amapá tem regime disciplinar próprio (Lei nº 0066, de 03 de maio de 1993), e não o estatuto federal (Lei 8.112/1990). As garantias de defesa do servidor valem em todo o Brasil; o que muda por local é o estatuto que detalha prazos e rito.

Base legal aplicável

Lei nº 0066, de 03 de maio de 1993 — confirme sempre a redação vigente no seu caso.

O estado de Amapá tem regime disciplinar próprio: Lei nº 0066, de 03 de maio de 1993.http://www.al.ap.gov.br/ver_texto_consolidado.php?iddocumento=563 (Assembleia Legislativa do Amapá); corroborada por CONFAZ/Fazenda: https://www.confaz.fazenda.gov.br/menu-de-apoio/corregedorias/amapa/legislacao-por-assunto/legislacao-por-assunto-estatuto-servidores-publicos-ap
O contraditório e a ampla defesa são garantias do servidor em qualquer PAD.art. 5º, LV, da Constituição

Como funciona o PAD (vale para Amapá)

As garantias do servidor — contraditório, ampla defesa e devido processo — valem em qualquer lugar do Brasil. Entenda os pontos centrais:

Perguntas frequentes — Amapá

Qual lei rege o PAD do servidor de Amapá?

É Lei nº 0066, de 03 de maio de 1993 (o estatuto dos servidores do estado). Ela disciplina o regime disciplinar; as garantias constitucionais de defesa também se aplicam.

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Sim. O atendimento é 100% remoto e vale para qualquer estado, inclusive Amapá.

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Conteúdo informativo. As regras podem variar conforme o estatuto do seu vínculo — confirme o seu caso. (Revisão jurídica pelo Dr. Wesley Fantini.)

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